淄博市出臺“人才金政50條”

“淄博人才金政50條”共包括加快打造高質量人才隊伍、激勵青年人才來淄留淄、拓寬人才引進渠道方式、創新人才發展體制機制、打造高能級人才平臺載體、構建一流人才發展生態6個部分，提出了產業領軍人才精育計劃、青年菁英托舉計劃、技能人才提質計劃等12個人才專項計劃，制定實施了“二十萬大學生集聚行動”“金種子”支持計劃等青年人才來淄留淄舉措，創新推行了企業“中間人才”自主評價等系列突破性舉措，生活補貼范圍拓寬至中專生和中級工，部分政策走在了全省乃至全國前列。

政策擴面

新的人才政策主要是對部分原有政策范圍進行了延展。比如，將原來高層次人才創業大賽進行擴面整合，增加海外留學人才和大學生2個賽道。將技工院校高級工以上畢業生納入我市人才公寓享受范圍。

加大市外高校大學生支持力度。對到我市實習、游玩、訪友、探親的市外大學生，可享受部分景區免門票優惠、入住青年驛站半價優惠等政策。

支持人群覆蓋到中專生和中級工。率先將中專生和中級工納入人才政策，并將大專生一次性1萬元補貼，改為每月500元生活補貼，連續發5年。

政策提標

新的人才政策主要是對部分原有政策支持標準進行了提升。比如，考慮到目前省級平臺評審數量減少、投入增加、難度增大，對省級重點平臺支持標準由50萬元提高到100萬元，進一步激發用人單位創建省級平臺的積極性。

將本科、碩士一次性購房補貼由原來5萬元、8萬元，提升到8萬元、12萬元。目前，我市對新引進的中專和中級工、大專和高級工、本科和預備技師、碩士、博士，分別每月給予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活補貼，連續支持5年；大專、本科、碩士、博士購房時，分別給予3萬元、8萬元、12萬元、30萬元一次性購房補貼。綜合生活補貼和購房補貼，我市對中專和中級工補貼達1.8萬元，高級工達3萬元，大專和預備技師達6萬元，本科達14萬元，碩士達24萬元，博士達54萬元，同時，對新引進到“四強”產業領域的B+以上學科本科、碩士、博士，每月再增加1000元補貼，支持標準全省領先，等等。

政策創新

新的人才政策主要是對原有政策盲點進行了補充。比如，專門增加青年科技人才、產業“新銳”人才支持專項，對有潛力的重點人才進行提前培養。

對“中間人才”進行支持。市委人才辦調研發現，部分在企業核心崗位工作的“關鍵性”人才，受學歷年齡、人才工程、專利成果等限制，無法納入現有人才政策體系。由于不同企業對這類人才的需求不同，難以劃定統一標準，此次政策升級將“中間人才”評價權交給企業，只要企業認可且符合一定標準條件的人才，就給予支持。

首次關注長期留淄。對在我市工作10年以上的人才，給予榮譽激勵以及享受旅游景區、體檢等優惠服務，讓長期在淄人才感受到城市尊崇。（摘自《淄博日報》）