關愛升級更暖家人心——齊都藥業職工關愛工程修訂稿出臺
7月6日，《齊都藥業集團工會協商行政關于深入實施職工關愛工程的意見（修訂稿）》（以下簡稱意見）經集團黨委研究批準，正式出臺實施。
齊都藥業將“以人為本”作為企業發展的核心要義，打造特色家文化，真心實意為職工辦實事，總結關心職工的辦法舉措，于2010年6月20日出臺《關于深入實施關心職工生活工程的意見》。隨著社會和企業發展變化，為讓職工進一步分享企業改革發展紅利，增強職工的獲得感和幸福感，激發職工的歸屬感和主人翁意識，凝聚全員干事創業勇擔重任的磅礴力量，引導職工為推動集團經濟高質量發展做出積極貢獻，按照集團黨委意見對其進行修訂。
《意見》包括目的意義、具體辦法、限則、子公司實施辦法、實施時間、所屬解釋權六大條款，具體涵蓋工資待遇、婚喪嫁娶、夏送清涼、金秋助學、傷病探視、困難幫扶、職工退休、節日慰問、女職工權益九項內容，覆蓋集團在職在冊和退休職工?！兑庖姟穼ⅰ堵毠ぞ戎饡鲁獭废嚓P規定、工會會員福利、職工節假日福利、女職工健康查體等關愛措施一并納入，使職工關愛工作更加系統化、制度化、規范化。
《意見》體現三大亮點：一是保持工資增幅。自2020年新冠肺炎以來，集團在外部經濟下行、行業競爭加劇等不利形勢下，堅持不裁員、不降薪，在實現集團發展和經濟效益同步增長前提下，職工工資每年增幅5%-10%，同時不斷改善提升職工住宿環境、交通條件和飯菜質量，進一步保障職工切身利益。二是提高福利標準。職工婚事賀禮上限提高到1000元。員工及直系親屬喪事撫慰金，由200元調整為在職職工1000元、直系親屬500元。職工大學生子女金秋助學金由600元調整為根據學校類別不同發放1500-2000元。職工工傷或重大疾病住院慰問標準由200元提高至500元。退休職工春節福利由300元提高至500元。女職工“三八節”福利由50元提高至100元。三是新增關愛項目。增加夏送清涼、職工子女獎學金、職工榮退等措施。高溫季節為全體在崗職工發放防暑降溫物資。為在校學習期間獲得獎學金的職工大學生子女按不同獎項一次性發放齊都獎學金。職工退休或內退，發放價值500-1000元的紀念品并組織適當的榮退儀式。
工會主席楊晶介紹，集團工會協商行政方，把深入開展關心職工生活作為一項長期工作來抓。我們將以提升職工生活品質為目標，靶向精準，實事實辦，持續創新關愛措施，從職工技能提升培訓班，到修訂《意見》，還有接下來的職工子女暑期托管班、職工子女大學生社會實踐，將以實際行動全方位多維度賦能服務職工，打造特色服務品牌，完善形成長效機制模式，不斷深化和諧企業建設，為齊都藥業健康發展護航。
